เจ้าหน้าที่รัฐส่วนใหญ่ไม่อ่านและทำงานตามขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ เรื่องนี้เป็นเรื่องร้ายแรงมาก เนื่องจากพนักงานบางคนจะทำในสิ่งที่ผิดโดยคิดว่าตนกำลังทำในสิ่งที่ถูกต้อง ความตั้งใจของพวกเขาอาจจะดี แต่ในความเป็นจริงนั้นขัดกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด คนอื่นจะทำสิ่งผิดโดยรู้เท่าทันโดยใช้ประโยชน์จากความคลุมเครือในกฎหมายและการเพิกเฉยต่อ SOP ที่ได้รับอนุมัติอย่างโจ่งแจ้ง ในรัฐประศาสนศาสตร์สมัยใหม่ ดีกว่าที่จะกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม อาชญากรที่รู้กฎหมายสามารถซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังความคลุมเครือ ตามความเป็นจริง มีเส้นทางหลบหนีสำหรับกฎหมายส่วนใหญ่ เป็นข้อบังคับและมาตรฐานที่กำหนดโดยผู้ดูแลระบบ นอกเหนือจากกฎหมายที่ปิดทางหนีส่วนใหญ่
ความตระหนักรู้ของพลเมืองต่ำ
– กฎระเบียบ ข้อบังคับ กระบวนการ และขั้นตอนที่ควบคุมกระบวนการและสถาบันของรัฐบาลไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ – แม้จะมีการแพร่กระจายของสื่อซึ่งผ่านการสื่อสารได้ง่ายขึ้น ประชากรและ/หรือธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเนื่องจากขาดความรู้ที่ถูกต้องว่าข้อกำหนดของข้อบังคับคืออะไร จากข้อมูลของศูนย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อการบริหารงานยุติธรรมและการบังคับใช้กฎหมาย Tables of Eleven (2006) ผู้ละเมิดประเภทนี้จัดอยู่ในประเภทธุรกิจ/ประชากรที่ไม่ปฏิบัติตามโดยไม่รู้ตัว
6. เงินเดือนต่ำ – ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของรัฐบาลส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างที่ไม่สามารถเลี้ยงครอบครัวที่มีสมาชิกสามคนได้ ตัวอย่างคือภาคส่วนความมั่นคง – เงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ระดับต่ำในสำนักงานตำรวจแห่งชาติไลบีเรียอยู่ที่ประมาณ 140.00 ดอลลาร์กลับบ้าน ซึ่งไม่ใช่ค่าครองชีพสำหรับครอบครัวที่มีสมาชิก 3 คน (เงินเดือน เครื่องคิดเลข รัฐและราชอาณาจักร ปี 2022) ลองนึกภาพว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจมีค่าจ้างกลับบ้าน 140.00 ดอลลาร์ โดยเขาต้องจ่ายค่าเช่า ค่าเดินทางไปทำงานและพาลูกไปโรงเรียน ซื้อชุดนักเรียนและชุดนักเรียน อาหาร และของใช้พื้นฐานอื่นๆ ในครัวเรือน คุณคาดหวังอะไรจากสิ่งนี้ บุคคลดังกล่าว? ที่เลวร้ายที่สุดคือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำคนนี้ไม่ได้คาดหวังชีวิตที่ดีขึ้น (ประกันสังคมที่ดีขึ้น) หลังเกษียณ
การขาดความมั่นคงในงาน
– ความกลัวและความคาดหวังที่ผู้บริหารระดับสูงจะถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงกฎหมายและนโยบายมีผลกระทบอย่างมากต่อพฤติกรรมของพนักงานที่มีต่องาน การจัดการเป็นเรื่องของการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จลุล่วงด้วยการใช้ทรัพยากร ซึ่งรวมถึงทรัพยากรมนุษย์ด้วย ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกไม่ปลอดภัย มีความอ่อนไหวสูงต่อผลผลิตที่ต่ำ ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารที่จะต้องทำให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยตลอดเวลา ความไม่มั่นคงในงานในใจของพนักงานแปลเป็นขวัญกำลังใจที่ต่ำและสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติที่ทุจริต
8. ขาดการฝึกอบรมและความเป็นมืออาชีพ – การบริการสาธารณะต้องใช้ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพจำนวนหนึ่งเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่บางอย่างได้ วิธีที่ดีที่สุดที่จะรับประกันความยุติธรรมและเป็นกลางในการบริหารงานตามคำสั่งของรัฐบาลคือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีและมีความเป็นมืออาชีพ โดยมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่ชัดเจนต่อมาตรฐานการปฏิบัติงาน การเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของตนเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงานและผลผลิตที่ดีขึ้น
credit : triplefastluck.com
blackcloudfactor.com
goldstimul.com
lafamillemasse.com
fattedcalf.net
facemaskschina.com
favrauddesign.com
saludfamiliarforever.com
fleshisfiction.com
farmasiint.net
nordfranchecomtehandball.net
chatbul.net
